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[聊天]現在澎風的人都很敢開價...... [複製鏈接]

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發表於 2015-4-6 12:49 PM|只看該作者
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用工作經歷去談薪是種手段,那位主管如何高薪是人家有能力,不需要去評論
但如果貴為主管卻不能凝聚團隊,那就真的不適任了
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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lecoq428 該用戶已被刪除
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發表於 2015-4-6 09:40 PM|只看該作者
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現在這個社會 不就是靠唬爛賺錢的
業務唬爛客戶
部屬唬爛主管
老闆唬爛員工
一層一層的循環
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發表於 2015-4-6 11:37 PM|只看該作者
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最近不是新聞有報說一個撞死人的肇事者!
建中畢業!清大肄業!捏造假學歷到某大企業45K薪水!
結果企業告他敗訴!企業的HR要再精明一點囉!
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2015-4-10 01:32 PM|只看該作者
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我在職場的座右銘是"苦幹 實幹  一定完蛋
東混~西混~一帆風順
!!

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發表於 2015-4-11 02:20 PM|只看該作者
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敢澎風就是要開高價吧....
這樣的人太多了
各行各業都是
其實人力銀行上面的履歷資料多半經歷也都有待考核哦!!!




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發表於 2015-4-11 02:37 PM|只看該作者
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現在的人先開價也要有本事的喔,不然做沒有幾天被發現沒有料,只好回家吃自己了。
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發表於 2015-4-12 11:18 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
一開始
人事單位沒有去X海集團作reference check 就是個問題了

不過
面對這樣的人
也不用太氣啦

公司是個現實的營利單位
要拿高薪不是不行
就看自己有沒有料

一開始就算可以靠呼巄談到高薪
之後
也要看他有沒有本事繼續拿
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發表於 2015-4-12 03:18 PM|只看該作者
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離職的人就有問題嗎?我覺得不能這樣說。原本公司就有很多都是既得利益者,根本不會給下面有正常管道往上走,特別是對於下面對於上面主管位置有威脅性的人。有能力的幾乎等不到機會。所以倒不如往外走找機會還來得實在一些。
至於版大提到的主管,會不會是適應環境的問題??轉職本身就是一個大賭注,新工作除了要適應主管,還要重新適應工作,更要適應同事。若遇到排外的地方與排外的同事,待得下去也是很厲害。...
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發表於 2015-4-12 07:07 PM|只看該作者
老實說我也遇過不少這種人
也是履歷漂亮,待人謙遜有禮
目前遇過最強的 撐了半年才露出馬腳
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發表於 2015-4-12 07:58 PM|只看該作者
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那你主管也有問題
識人不清
但是跟我前家公司比也相去不遠
一年換三個RD處長
找進來後一直嫌人
那不是主管自己眼光有問題?




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發表於 2015-4-14 10:52 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
至少再留用一陣子吧,
否則面試它進來的主管,
也會很沒面子的吧!
我想!
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發表於 2015-4-15 12:27 AM|只看該作者
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恩~之前有上司說 有再有名的公司 做過主管
之後應徵其他主管比好容易進去
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發表於 2015-4-15 09:21 AM|只看該作者
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這種人很多
多半要到上層愛聽好化的公司才能活得久
不然幾乎都會被淘汰
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發表於 2015-4-15 09:52 PM|只看該作者
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公司自己愛找會吹牛的
有些履歷照實填還不是嫌經驗少.沒經驗連看都不想看
那還不如大家拼命吹~反正能夠吹進去就是你的

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發表於 2015-4-15 11:24 PM|只看該作者
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鴻海RD我覺得不太可能唷!
如果是你說的這樣。

應該有兩把刷子,因為我也認識幾個經理




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