伴君如伴虎

BP3541

小弟在半導體工作已快十年了, 超過八年的時間都是同一個老闆.  他是以執行力超強著稱.  而且只要是他老闆的事絕對priority 1.  因此常常我會要處理一些非我工作內容直接相關的事, 我最常收到的指令是" 去coordinate....."
幾年下來看著老闆往上爬, 當然空出來的位子就通常由我遞補. 最近他有新老闆, 變得有點猜疑, 每每我發mail回老闆的老闆就會被猜我是要越過他, 甚至說如果你要perform我一定會給你機會@#$ 弄得我現在要回mail都要特別小心.  有時還被懷疑我都沒照顧他的需求......
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a841232000

很明顯閣下老闆也是踩著閣下頭上往上爬，嫉賢是一種企業要永續經營
的弊病，如果部屬沒能力，那自己憑什麼往上爬？明知道自己能力比不
過對方才需要怕！

在現實工作上丶在虛擬網路論壇上，在下都看過這類人，明明能力不足
硬要跟人搶，搶到才知道能力的不足，有能力調昇丶無能力淘汰似乎看
起來是天經地意的，但維持人與人之間的情感就不只關乎能力，當然自
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其實大大你不要這麼擔心
很多的職場主管或者是老闆
他們的心態都是很差的
都不懂得她為什麼會升遷
如沒有團隊的支持幫助的話
當老闆的早就收攤了
當主管的早就被踢出去了
所以你雖然擔心..但也表示你能力很強的
你可以試試..再回發E-MAIL時..2各一起發阿
這樣誤會就比較少了

a8515004

每每我發mail回老闆的老闆就會被猜我是要越過他
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你有CC加入他嘛,如果沒有他可能是在指你沒有讓他知道吧,會不會是你想太多了
不過如果他真的是這樣想你也要小心了,不說定他會那天真挖洞給你跳,或是說什麼你是他最重要的人之類的話,所以如果當有更上面的老闆要拉你走時,就不要要考慮他的情面了,當然是人往高處爬對自己比較重要拉,而現階段你就先順著他吧,畢竟他還是你老闆,等你真有機會超過來再來說他到底是能力好還是不好...

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ckai929

把自己的事情做好
把所有該準備的事情準備好
或許你的能力真的比你老板強
但是在未能取代他位子之前
你還是要尊重職場倫理
但你還是得做好準備
因為機會是不等人的
把事情做好
最終結果對你一定是好的

養樂多好苦

自從我出社會到現在~
我個人認為~台灣的管理階層~幾乎有二種人
第一種~空降部隊~，A公司從其他B公司高薪挖角過來~然後降落到A公司的高層位子~
第二種~踩著公司其他同仁的肩膀~或屍體~一步一步往上爬~這種人在企業界裡面最多例子~而且也很常看到~所以遇到這種主管~真的要非常小心~搞不好哪天你就是當屍體的份@@
在都市區域上班~本來就是要步步小心~不像妳在鄉下上班~就比較輕鬆愉快~只是還是會有少數人
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robinxxx13

請千萬要小心~
當你今天讓你的舊老闆認為你有威脅到他的地位時..
我相信他一定不會唸及舊情~第一個就是先砍掉你
如果你認為你的工作對你挺重要~
你對舊老闆還顧及到以往的情分..
建議你~當你要越過他報告(可能就是不關舊老闆的業務~是要直接回報給新老闆的事情)
還是先跟舊老闆說一聲會比較好~

講殘酷點
如果你想要往上爬~ 有能力就討好心老闆吧..
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伴君如伴虎
真是好一句形容
沒錯
很多上司都踩著下屬的頭往上爬
我也曾遭遇過
後來呢......長官留下來
我被裁掉....哀