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[聊天]排斥學新事物[複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-9-25 08:35 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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有時要推一個新作法、改善方案
總是會有些很排斥學新事物的人會直接反對
新作法、改善方案會減少大家很多時間
大家覺得可行性高、可以嘗試

但這些人卻連嘗試都不願意
直接表明我不要、反對
就算大家做起來真的有提升效率
但只要不按他的作法或是打亂他的節奏
一律歸類成不好做、浪費他的時間

常常要推一些改善方案
...
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頭香
發表於 2021-9-25 09:01 AM|只看該作者
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本帖最後由 實戰配備型 於 2021-9-25 09:01 AM 編輯

不管哪裡 總有守舊派
不喜歡改變 不願意革新

反正 只要不會牽扯上 也無所謂了
管你什麼派 還是美國派 ww
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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發表於 2021-9-25 09:12 AM|只看該作者
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害怕改變是很常見的人性
先替對方找出
改變可以帶給對方的好處
再讓對方知道改變必須學習新的方式
或許會比較有機會(機會而已!!
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發表於 2021-9-25 09:41 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我以前有一個同事, 是搞蛋白質合成學的生化博士。
他的原單位在完成任務后解散了, 他被調到一個在做數學計算的單位。
新主管給他一個工程計算要他做。他說他不會  也不學。
理由是學也學不好, 反而干擾了他的生化。
主管只好往上報 然后上面把他調走了。
几年后聽說他退休了。到底是沒去學數學。

點評

g0c209 好聽一點是要他多學一點,實際上就是要他做不下去而自願性離職,畢竟公司要你離開要給你資遣費,但是你自願離開就不用了  發表於 2021-10-7 04:43 PM
g0c209 這種比較像是要趕人離開的做法,有些公司因為需要而會爭人才做事,但可能之後沒有這方面的需要了,就會把對方調職  發表於 2021-10-7 04:42 PM
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發表於 2021-9-25 09:43 AM|只看該作者
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學習新事物,是新的刺激新的挑戰。

如果新的事物改變了很多習慣,又或者明明已經可以用固有的習慣做出不錯的效率了;為什麼還要改變方式去做不適應的方式。

不過,只要用時間慢慢推進;也是能慢慢學習到。




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發表於 2021-9-25 09:49 AM|只看該作者
其實最後會發現慢慢就被淘汰了
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發表於 2021-9-25 10:12 AM|只看該作者
某些時候總是需要有人先起頭
然後讓其他人知道好處後
其他人可能就會跟著開始

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發表於 2021-9-25 10:19 AM|只看該作者
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排斥學新東西有時候是覺得懶 不想花時間適應
或是說不想改變既有的習慣與想法~
基本上應該滿多是心理因素吧~

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  高級幼兒生(30/200)

─? ☆〃 小 老  鼠  ...

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發表於 2021-9-25 10:34 AM|只看該作者
新事物起頭難 也要有 利 才會有人跟
所以可能要來一個群聚效應  可能會快一點
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2021-9-25 10:45 AM|只看該作者
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堅持自己的意見

不想離開溫暖圈罷了

只能等待淘汰吧





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發表於 2021-9-25 10:52 AM|只看該作者
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不會喔!身為一個人,無論年紀,都喜歡嘗試新事物
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發表於 2021-9-25 10:52 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
應該是害大失敗吧!新的方法總是有很多未知!

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發表於 2021-9-25 11:08 AM|只看該作者
萬事起頭難.....應該都是不知道要從哪裡開始比較好
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發表於 2021-9-25 11:10 AM|只看該作者
如果是團體(或公司中)多數人(或多數的上級主管)都認同的新作法、改善方案,那就應該以先說服、後勸導、甚至不得以只好強制(不配合就懲罰、績效不佳就處分)的方式來讓所有同仁都一起參與、努力,不能因為少數人的因循守舊就讓團體的進步停滯不前。

相對地,若是大多數的人(或多數的上級主管)都反對的提案,那麼,提案者就該反過來自省,是否自己的提案過於激進或不可行、或是否有其他更能被大家接受的折衷作法,否則,一個無法得到大多數人配合的提案無論有多少好處或優點,都是不可能成功的。
...
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發表於 2021-9-25 11:11 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
學習新事物是必須的吧,不然慢慢會被社會淘汰。




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