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[求助]我請問勞退6%的金額是雇主提撥 真正負擔者是誰??[複製鏈接]

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發表於 2016-6-18 01:57 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 D9370122 於 2016-6-18 08:15 PM 編輯

記得勞退有一筆雇主提撥  勞工似乎也能再自己選擇最多6%
假設我一個月全額薪資包含全勤 津貼等等 在不加班之下全部全額10000
而勞保150 健保150這樣下來 一個月全勤我領10000-150-150=9700

9700就是我一個月時領金額沒錯吧!!!

問題1 雇主提撥勞退6%是用10000計算還是9700計算啊??
...
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頭香
發表於 2016-6-18 02:53 PM|只看該作者
本帖最後由 chouduke2 於 2016-6-18 03:04 PM 編輯

問題1:提撥依10000計算。

問題2:雇主另提撥A (6%)

問題3:成本當然是10000+A(雇主除提撥勞退6%外另有勞保跟健保雇主負擔部份)

問題4:用10000計算可自提6%

問題5:是的實領9700-B,因為那B是你自己提撥,提撥個人帳戶是A+B沒錯

問題6:雇主成的還是10000+A(雇主除提撥勞退6%外另有勞保跟健保雇主負擔部ㄉ份)
...
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發表於 2016-6-26 01:56 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
這有點雞生蛋的問題

就規定來說,6%勞退是雇主要出的。也就是說月薪10000的人,雇主每月要另外提600塊退休金到勞工專戶。計算基準是以"經常性薪資"來計算。所謂經常性薪資就是只要是每個月固定會給的都算在內,包含基本底薪、各種名目的津貼(伙食、交通、住宿,反正只要每月都有得領的都算)

而個人負擔的勞健保、團保、福利金,都只是雇主代為繳納而已,換句話說勞退6%不能用扣完這些名目後的"實領薪資"來計算。
...
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發表於 2016-6-27 06:03 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
本帖最後由 abbk 於 2016-6-27 06:09 PM 編輯

是算你那個月薪水總額的 6%
老闆自己要出的

依新制第14條規定,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資6%;而每月工資定義,依勞動基準法第2條第3款規定,係指勞工因工作而獲得之報酬均應計算在內,包含加班費、伙食津貼、交通津貼、業績獎金等非屬勞動基準法施行細則第10條排除之經常性給與,並非只有底薪或投保薪資。...
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發表於 2016-6-27 08:17 PM|只看該作者
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你應領總額的6%
但有些雇主是以底薪計算,很黑




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發表於 2016-6-28 05:31 PM|只看該作者

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發表於 2016-8-3 11:38 PM|只看該作者
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我看公司提撥跟我自己提撥的不太一樣,差一點耶
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