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[討論] 願意培養人才的公司多嗎 關閉[複製鏈接]

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發表於 2019-3-23 07:48 PM|顯示全部樓層
現在公司都希望你來就夠做事情
很少有公司會願意花錢培養人
除非要簽長約
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2019-3-25 04:45 PM|顯示全部樓層

呷賽啦!  

誰要培養你, 好噁心............

人家開公家就是要賺自己的口袋飽飽, 培養你,  幹嘛 !
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  大學生(4000/12000)

ひゅうが ヒナタ人生就像四葉草,雖然平凡卻能使人動容。

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發表於 2019-3-25 09:03 PM|顯示全部樓層
感覺目前大多數企業都不願意栽培人才,除非是管理職位比較有機會
畢竟現在很多老闆都能省則省,能不多花錢最好,反正沒人在徵人就好
另外他們也擔心到時候好不容易栽培好了,結果人才又留不住,對公司也沒保障
能遇到願意栽培一般職員的公司真的很少,有規模的大企業也許還有些機會
不過真的要看老闆的心態,我也有遇過公司不到10個員工,但老闆很積極讓員工學習技能證照的
...
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edwardkai79 該用戶已被刪除
發表於 2019-3-26 08:55 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有啊, 你可以去查一下先前有一家Server代工廠買了王雪紅的新廠房花了60億.....
大家都知道這家是專門Server界的職訓中心, 但重點是也要有一定的實力才進的去

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發表於 2019-3-26 10:19 AM|顯示全部樓層
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有 , 還是列為強迫性的
領班(含)以上 , 必須前往公司的教育學院上課
分成三個階段 , 各對應各個級職
還要考試取得公司內部License




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  初級幼兒生(0/30)

Green tea_勳

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發表於 2019-5-10 09:01 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
會不會淘汰是看你會不會捧主管的LP吧?
遇過太多公司 大致上都是這個樣子的
國外回來又怎樣 不會捧LP生得上去?
你好  很高興認識你!!
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發表於 2019-5-14 10:39 PM|顯示全部樓層
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還是有吧,只是或多或少罷了,畢竟公司要想成長與強壯還是要培養人馬的

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發表於 2019-5-16 11:39 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得要看老闆耶,
我盡量從工作中學習新的東西
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發表於 2019-5-17 05:56 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
應該說小型公司比較沒這種財力'
有一位滿年輕的小友~他從讀書到出國都是由國內某家知名公司
提供等拿到學位之後須回到公司服務好像是10年^還是8年!
很多廠商都在校園徵才'不然找資優生
好像得過一些獎的人更容易吸引廠商!
小友他一直認為他才幾歲不急!一直不把這些放在眼裡
  直到某家提出的條件非常心動才願意接受贊助!
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發表於 2019-5-18 03:47 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
這通常是大公司才有錢有力做這些事
中小公司大都要求即戰力




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發表於 2019-5-19 11:46 PM|顯示全部樓層
人才通常都會有很多正面或反面的意見,亞洲人文化的高層通常不太喜歡這種人,
比較喜歡那種可以把高層交辦工作做好就好那種人不要有太多的思想,所以一間有規模的公司久了會
發現人才通常做個2~3年就會離職,高峰期大概會在5~7年(差不多30歲)的時候

留下來會升官的就是那些執行者,而不是思考者,所以久了之後就越來越爛了,因為高層不給指示他們就什麼都不會做,誇張一點的講了還做不好,老員工就會想辦法把屎丟給新人,無限循環下去......
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發表於 2019-5-22 06:30 AM|顯示全部樓層
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待過四家日商有兩家有。
不過我發覺很多人出社會後就不太想再唸書
之前那家公司是請不同領域的老師到公司開課,結果沒什麼人要參加…
後來的是補貼補習費跟考証照報名費,不過申請的人也不多。
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