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很閒的人

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發表於 2018-7-1 01:44 AM|只看該作者
感覺上對於工作內容公司的面試人員也有問題
既然妳朋友都有告知自身的身體狀況
應該也要自行評估是否可以勝任這份工作
如果工作要求是要爬高爬低的對於一個
有受過傷的人來說當然也不適合,畢竟太過免強
如果面試的工作跟實際工作不符那更有問題了
表示公司開出的人力與實際有差異
就會讓人想到是否要用行政職的薪資去請一個
...
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發表於 2018-7-1 02:35 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
你朋友很多證照表示他是很努力的人。
不管弱勢團體或受傷造成不便。
你朋友很努力。
但這家公司經理有問題 說你有不方便的地方。說成自己是好人
後面撥冷水。你朋友一定會有好工作等著
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發表於 2018-7-1 08:18 PM|只看該作者
可惡
離開這樣的公司是對的
一開始就已經有說明
還這樣說真是王八公司主管
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發表於 2018-7-2 03:10 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
真是過分
當初人是他找的
告訴對方不方便對方也知道
不如去勞工局檢舉
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發表於 2018-7-3 12:23 AM|只看該作者
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上班前該問清楚工作內容
明知道要爬上爬下裝監視器, 身體不靈活就別去冒險了
當然 晶裡沒說清楚應該也有錯




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發表於 2018-7-3 05:27 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
當基層的時候,都在鬥長官
當上長官,又開始剝削基層...
不斷輪迴阿
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mgs119 該用戶已被刪除
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發表於 2018-7-7 11:19 PM|只看該作者
我覺得你找錯公司,工作性質和內容須考量自己的狀況,有很多公司會任用身體不方便的員工,只是工作安排上做個調整而已,那種經理是個不適任的主管,別理他。
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發表於 2018-7-8 02:34 AM|只看該作者
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我比較好奇從面試到離職花了多久時間
如果已經過了測試期
求職的人沒有在測試期間確認能不能勝任
面試的人誤判能夠勝任職務
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-7-8 11:00 PM|只看該作者
遇到這樣的荒謬的經理, 趁早離開或許是更好的決定, 對你的朋友來說, 尋找下一個機會, 才更有利
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s23022340 該用戶已被刪除
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發表於 2018-7-11 10:33 AM|只看該作者
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社會上什麼人都有,別見怪,第一天跟你大聲的陌生同事我也見過。




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發表於 2018-7-14 03:38 PM|只看該作者
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各式各樣的人都有,這種口出惡言的人,自然有天會收他,
唯有不要對自己失去信心,對這世界失去愛!
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發表於 2018-7-15 08:45 AM|只看該作者
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本帖最後由 ttcc2000 於 2018-7-15 08:45 AM 編輯

嗰經理雖然用詞不當,但他說的是事實,因公司的確不是善堂。但他其實可惋轉地對你朋友說:『吾好意思,你不太適合能份工作,請另謀高就。』讓大家有一個下台階。

至於你朋友也有少許不對地方,是沒有事先了解自己任職工作的性質及在面試時明知自身有少許缺陷仍無當場問面試官任職工作是不是需要爬上爬下。因通常面試時面試官會問應徵者有沒有其他問題想問。...
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發表於 2018-7-17 04:55 AM|只看該作者
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這兩邊都有問題,您的室友在應徵前,不知道這家公司是做什麼的嗎?
巨匠的證照大都以文書類為主,在應徵前就該選擇要怎樣性質的工作。
這個經理也是莫名其妙,應徵者的專長跟工作不符時,不能直接說明嗎?一定要浪費雙方面的時間,來做試驗嗎?明知不可為而為之,不是給人機會,而是浪費別人的時間。
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發表於 2018-7-17 06:51 AM|只看該作者
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這位經理一開始沒有將事情先講好
而是到了上班的時候才確定他無法勝任這個工作
說真的,是這位經理的問題比較大,他在一開始沒有將事務內容說清楚
也請你朋友不用將這種事情放在心上,等他復原好的時候
相信有更好更不錯的工作在等著他
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