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標題: 現在澎風的人都很敢開價...... [打印本頁]

作者: david12345678 時間: 2014-9-16 12:47 PM 標題: 現在澎風的人都很敢開價......

最近新來一個RD主管
不過還在考核期.....
面試的時候跟大主管吹噓在X海集團的公司擔任RD經理~經驗豐富
薪水開出的價碼比照X海的經理級.........高到嚇人......
結果來甚麼都不懂~還不斷的問.........
現在大主管看不下去了~這禮拜要考核他
大主管也嗆聲~你的薪水這麼高還自誇經驗豐富~還甚麼都要教這說不過去吧
所有RD部門的人都不看好他.....我直屬主管還直接說準備找新人了= =
因為他去詢問X海內認識的人~回應居然是說不擋他人財路,所以不予評價
我咧~根本就是說這個傢伙有問題才會離職..........

作者: rsfreg 時間: 2014-9-16 01:54 PM

所以面試他進來的人根本就沒考核過他= =
雖然說憑運氣找人的公司本來就很多,台灣真的是一個賭性堅強的地方= =

作者: jejjej 時間: 2014-9-16 08:00 PM

那當初面試進來的主官不就打臉??
呵不過這種人真的也不少.
新進談的高.
舊的做再久,都不被加薪的FU,.

唉

作者: LG0824 時間: 2014-9-16 08:32 PM

這種人你們公司也相信,在X海集團當RD經理的會無故辭職去待小公司嗎?
想也知道這人一定有什麼問題.

作者: w22503 時間: 2014-9-16 08:48 PM

適者生存，沒有什麼內容的人遇到事情馬上就會被識破，準備走人吧

作者: PILICAT3 時間: 2014-9-16 09:13 PM

如果是我公司~早就當寶了~
我公司高層不會看實力~只會聽虎濫話~就覺得他很厲害哦
而有實力的人~薪資比虎濫人還低~真是感嘆為啥高層的智商如此之"高"
算了~反正走人也不心痛啦
不過應徵也是吃虧~因為不會虎濫的人~連開價都不會~

作者: black750413 時間: 2014-9-16 09:32 PM

其實這也是一種技巧跟實力如果他沒事試著說他也不會有這種薪資只是馬上就破功了這點需要加強

作者: david12345678 時間: 2014-9-16 09:39 PM

jejjej 發表於 2014-9-16 08:00 PM
那當初面試進來的主官不就打臉??
呵不過這種人真的也不少.
新進談的高.

他真的很會包裝自己阿
履歷超漂亮的......
附上一些自己的代表作,當然面試的人會容易就被呼弄阿..........
剛開始我以為是適應新公司的作業不習慣
後來怎麼連一堆基本的都要問........
一點也不像技術出身RD經理.......

作者: wen730909 時間: 2014-9-16 09:57 PM

本帖最後由 wen730909 於 2014-9-16 09:58 PM 編輯

如果他是真的這樣膨風有好有壞
有時候告訴人家要努力爭取
面試官問你薪水要多少就勇敢開下去
但是千萬不要像這樣的人即使要膨風
也要膨風比較沒聽過的公司
鴻海這種如果大大公司去查也是甲賽
有自信是好但是幻想跟自信是兩回事

而且大大自己也說得有道理
鴻海為了拍XX所以公司福利很高
很多人寧可不要離職加上自誇這種職位的
通常薪水不低於5W吧可是他為什麼離職呢
想必沒多久你們就會看到了
如果是好同事勸他回歸現實比較實在一點0.0

作者: 褲褲多 時間: 2014-9-16 11:52 PM

凡事都不能單看一面，在大公司的經理薪水超高為何會離職去小公司勒?單看這點就很有問題了。

作者: mattlin1117 時間: 2014-9-16 11:57 PM

基本上離職的人,當然不會沒有原因的,所以一般公司在找人,特別是主管級的,都要清楚對方離職的原因,除非是挖角,否則都可能有些問題吧.

作者: leodiy123 時間: 2014-9-17 12:02 AM

本帖最後由 leodiy123 於 2014-9-17 12:04 AM 編輯

管理階層不外乎拍馬屁真的有實力的  請去對岸找
個人從事資訊業界已經10年看過太多所謂的技術派
面試講得很好聽履歷很完整
結果連最簡單的人事系統都搞不定  還要拜託別人幫忙處理
身為一個理工人    拜託大家  出張嘴的快點滾出台灣  讓我們這些真的技術人員可以升上去
謝謝～

人事系統各家公司目前應該都已某新的  為基準自行開發的少之又少
基於sql的語法  每版不同也許真的很難懂  但是  面試時講得資料庫管理與設計  這好像  把自己捧上天
以一個待過ibm  處理過千百台大型主機的我都不敢誇海口說  可以搞定  我不知道那些  嘴砲型主管如何搞定

作者: simessimes 時間: 2014-9-17 12:59 AM

人生自然會找到出路
他這樣子作也是在向上發展啊XD
雖然大家都很不看好他就是了
請他不要拖累大家，要自求多福囉

作者: good26800 時間: 2014-9-17 06:52 AM

台灣現在的公司都這樣~~
很多白X一樣薪水高~~啥都不會做~~
問他啥都說的很厲害~~卻做不出來~~
現在這種人~~多囉~~

作者: jordan23jordan 時間: 2014-9-17 10:06 AM

本帖最後由 a841232000 於 2014-9-18 07:11 AM 編輯

這樣也不合理啊鴻X這麼軍事化的公司
鴻X高手如雲怎麼可能隨便錄取一個會唬人的員工
這樣說不合邏輯先不論他在鴻X是否為主管
貴公司就因為他片面之詞就錄用他
也有問題
既然他能進的去鴻X內也待一陣子表示ˋ他有ˇ一定的能力
他會一直問問題他本身有問題貴公司也存在問題
不然絕對不會有問題產生就算是單方面的誤會也是個問題]

作者: wisely0402 時間: 2014-9-17 10:11 AM

david12345678 發表於 2014-9-16 09:39 PM
他真的很會包裝自己阿
履歷超漂亮的......
附上一些自己的代表作,當然面試的人會容易就被呼弄阿......... ...

貴公司面試不是專門領域的人在面試嗎?
同樣專門領域的人在面試，會知道那個領域要問那些東西就知道求職者有沒有料了。

作者: ezhappyla 時間: 2014-9-17 10:49 AM

職場上不就是這樣，開高高，反正先進去再說。錢先領到再說。其他的等進去再說。

作者: ideoched 時間: 2014-9-17 01:10 PM

這只證明兩件事
1.就算曾待過知名企業的人，也未必是可用之人
2.讓他進去你們公司的面試官及人事部，沒盡到查證與審核的責任

隨著求職者起舞而不去調查對方的資料
不過個人認為，可能老闆想說，給他個機會試試也好
我想...，經過這件事後
對於審核求職者這部份，應該會比較嚴謹點吧...

作者: studycv 時間: 2014-9-17 03:04 PM

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作者: louisz6ster 時間: 2014-9-18 12:32 PM

本帖最後由 louisz6ster 於 2014-9-18 01:16 PM 編輯

偶必須要說公司老闆喜歡聽"想"聽的話，如我做過怎樣怎樣的豐功偉業，改變了怎樣怎樣的部門，做出了多少多少的業績，很少會問更深的問題，因為老闆自己也不敢問怕"卸"面子，所以啦，會面試到這樣的人，我覺得剛好而已，很多公司應該也是這樣.....Orz

作者: jshang581 時間: 2014-9-18 01:48 PM

回歸市場機制吧

付多少錢給他，就要他產出對應成果出來；如果C/P值不佳，還不如砍掉重練實在

作者: shinie77 時間: 2014-9-20 06:29 AM

這種人多的事，前公司待不下去了，離職時到新公司一定說是舊公司有多不好，其實是本身有許多問題，哈哈~~

作者: oaifak 時間: 2014-9-21 11:34 AM

他履歷超漂亮的......
真的很包裝自己

面試的人容易被呼弄..........
一點也不像技術出身RD經理.......

作者: david12345678 時間: 2014-9-21 07:41 PM

本帖最後由 david12345678 於 2014-9-21 07:42 PM 編輯

wisely0402 發表於 2014-9-17 10:11 AM
貴公司面試不是專門領域的人在面試嗎?
同樣專門領域的人在面試，會知道那個領域要問那些東西就知道求職者 ...

現在一堆人都超有自信的
雖然自信也是面試的加分的一環
但是配不上實力就是自大.......
來了還說沒在讓人測試的..........
實際讓他實戰又搞不出東西來

作者: david12345678 時間: 2014-9-21 07:47 PM

LG0824 發表於 2014-9-16 08:32 PM
這種人你們公司也相信,在X海集團當RD經理的會無故辭職去待小公司嗎?
想也知道這人一定有什麼問題. ...

也不能太小啦
太小的小公司還請不請這尊大佛咧
開的薪水比照X海經理級的還沒幾間小公司請的起
幾十人的那種小公司的總經理薪水搞不好還沒他高咧
而且他沒上市櫃幾百人的公司他還不要
一來就問分紅跟配股的問題咧
蠻敢開口的...........

作者: shoufan39 時間: 2014-9-22 01:49 PM

果真如此，這位也可說是厲害厲害。
但看來面試的主管、HR
也有可以改進的地方呢。

作者: 濃秀明 時間: 2014-9-22 02:40 PM

一般來說這種資歷的考核應該相當嚴格吧~是你們公司疏忽了吧~

作者: ozken 時間: 2014-9-22 04:57 PM

面試一位RD主管不需要考試或其他測試? 這起碼算中階主管了吧!!

現在連作業員面試都要考試了貴公司還真強!!!!

作者: boss7382 時間: 2014-9-22 07:24 PM

這是很長有的事情吧@@
現在的人要面子要位子…但實際樣樣都不行
有實力，有能力卻老是壓在低下

作者: ThaWolf 時間: 2014-9-23 03:23 PM

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作者: n8747605 時間: 2014-9-23 06:39 PM

我們公司剛好也有一個這樣的爛咖，公司還很挺他，真搞不懂，面試的人是都不會去查一下的嗎，無言到暴。

作者: kenny20 時間: 2014-9-23 09:57 PM

david12345678 發表於 2014-9-16 09:39 PM
他真的很會包裝自己阿
履歷超漂亮的......
附上一些自己的代表作,當然面試的人會容易就被呼弄阿......... ...

所以一定要問過他人的評價，才是比較真實的!
其他也是可以看的出來他的能力，只要面試時敢問就可以!

作者: pnsgzobto 時間: 2014-10-14 03:29 AM

這世界就是變得越會喇叭嘴的人越容易面試進公司
越老實的人就越是吃虧
但是也要有點斤兩才能喇叭進去吧

作者: buza1979 時間: 2014-10-14 09:47 AM

其實在面試時如何增加自己的價碼是很重要的一門課題!
能把60分說成90分的話!
說實在還要佩服學習他這專業技能呢!
只是當你有這項技能時!
更重要的是如何讓人不會揭穿你只有60分的價值!

作者: jacky20haug 時間: 2014-10-14 10:41 AM

覺得雙方面都有問題，也不要因為人芸異芸的就否定他，畢竟像其它大大說的，能待過鴻x一陣子也是一種能力，開價問題也關鍵於相信鴻x公司不是嘛!不要被人家的薪水影響到對人的評價…

作者: YA小釵 時間: 2014-10-14 06:30 PM

原來就是要澎風待遇才會好,我每次應徵都太謙虛,
明明會但是怕沒外面的人做的好,所以我都說略懂一些,
結果起薪反而都比較低,不然就是在連絡...

作者: sunboy4 時間: 2014-10-20 06:46 PM

試用期就是看上司能看的出來員工能力
既然明眼人一看就知道
何必去問前公司
沒能力馬上換人就好啦

作者: spring670623 時間: 2014-10-20 08:47 PM

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作者: lecoq428 時間: 2014-10-20 09:37 PM

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作者: sp198533 時間: 2014-10-20 09:49 PM

只要你夠實力應該價錢都可以隨便開吧這就是活生生的例子類似去台積電出來大家也會搶著用

作者: peggy3024 時間: 2014-10-21 04:57 AM

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作者: rankingdog 時間: 2014-10-21 05:49 AM

實力畢竟還是真正重要的~而且每間公司運作方式不同，尊重現在這公司制度才為生存之道。

作者: lsss777 時間: 2014-10-22 04:57 PM

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作者: sickboy520 時間: 2014-10-22 07:38 PM

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作者: silenthaha 時間: 2014-10-23 09:03 AM

先開個價格讓你嚇嚇~再來喊價壓~~其實這樣是差不多的開價行為

作者: k096819501277 時間: 2014-10-23 01:13 PM

很多的時候不是薪水高！
就會有好的人才
如果要應徵主管級以上的人，
可以先撥電話去打聽一下這個人的評價在思考要不要用這個人！
不然到時來了公司反而是個麻煩！

作者: snowbird1 時間: 2014-11-15 09:05 PM

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作者: 四益 時間: 2014-11-16 01:46 AM

本帖最後由 a841232000 於 2015-3-26 06:24 AM 編輯

不管以前在什麼公司
沒能力就是不適任吧

紅海還厚道的耶

也是挺佩服他的
畢竟人不要臉天下無敵
而且社會上本來就是在比膨風的
老闆們誰不是在膨風？？

作者: ccc04938 時間: 2014-11-16 07:18 AM

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作者: 多洛洛 時間: 2014-11-16 10:10 AM

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作者: h184359 時間: 2014-11-17 08:50 PM

說不定他進鴻x 也是澎風進去的一被看破手腳就被踢掉

現在又進你們公司他這樣每間公司學個一兩招下去

他再澎風20間公司把20間公司教他的拼湊起來

到時他就是真正的RD經理了 XD

作者: 美食高手 時間: 2014-11-18 06:42 AM

本帖最後由美食高手於 2014-11-18 06:43 AM 編輯

一命二
運三風水、乾隆皇帝下江南、有一戶人家給皇帝喝茶、喝了龍心大悅、賞他官做、一個讀書人、題詩:十年寒窗、竟不如他.皇帝看到了回應:他的命不如你、你的運不如他、風水:孟母三遷.他可能運氣不錯、老板如果不說話、你也沒法度.除非他澎風.被刺破了

作者: chen3726 時間: 2014-11-18 03:53 PM

適者生存囉!您要是沒有辦法適應這環境，那就請離開了

作者: notogo3000 時間: 2014-11-18 04:12 PM

燒菜燒的好要飯要到老,
所以星爺的電影很多人看就是這個道理!

作者: lonelyman325 時間: 2014-11-19 02:29 PM

哈, 讓我想到以前我們公司來過一位模具主管, 也是在大廠待過的, 要求待遇比照大廠或者更高, 結果試用1年多, 啥屁成績都沒做出來

作者: showforce19 時間: 2014-11-19 03:21 PM

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作者: e5241024 時間: 2014-11-19 09:09 PM

拿大公司當作跳板的人其實很多
路遙知馬力
日久見能力
老闆也不是傻子
他也會觀察。

作者: nik351235 時間: 2014-11-19 09:29 PM

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作者: sam87077 時間: 2014-11-20 11:41 AM

求職不就是這樣
先進先贏,不行再說
不然怎麼進步.哈哈
不過千萬不要把肚皮吹破

作者: kevin9528 時間: 2014-11-20 07:47 PM

路遙知馬力, 你不用拆穿他,他自己也會穿幫, 假如他是沒有實力的人

作者: jun701110 時間: 2014-11-20 09:11 PM

我可以了解
這種人很多
做了一嘴好事情
偏偏有時候這種人還會得到疼愛
迫使我現在也要練就一嘴好事
這社會讓我變得不像當初的我

作者: eggman0204 時間: 2014-11-20 11:42 PM

X海的經理也許只要出一張嘴下面的小弟就幫忙完成, 不代表他自己甚麼都會。。。

作者: gn01382488 時間: 2014-11-21 11:13 AM

good26800 發表於 2014-9-17 06:52 AM
台灣現在的公司都這樣~~
很多白X一樣薪水高~~啥都不會做~~
問他啥都說的很厲害~~卻做不出來~~

哀~我身後就一個說他待過RD部門、管過工廠、帶過LAYOUT，最後被業務嗆一句妳的BACKGROUND是什麼?

作者: andy3000 時間: 2014-11-21 11:56 AM

所以一開始的價碼不能開太高，否則遇到職不及價還是很糟糕~，
當然這是在資方的立場。
路還漫長，路遙知馬力，也許屆時能考核的依據就越明確。

作者: ckai929 時間: 2014-11-21 09:05 PM

社會上這種人多的是，
說很會說，真的會做的沒幾個
但往往就是會說會講的人上位
這也是無奈之處

作者: chris1125 時間: 2014-11-21 10:00 PM

招募新人進來工作真是相當有風險的...
尤其是資深的人員...真的好麻煩

請神容易...送神難!!!

作者: ccfswr 時間: 2014-11-22 09:19 AM

面試是要有技巧的, 不過實力還是要真的上班才知道, 但也可以從其它方面調查, 才不容易有地雷

作者: timtim1977 時間: 2014-11-22 10:35 AM

這是貴公司的HR有問題，如此高階的人員進來之前，怎麼會沒有作相關的調查和訪查呢？最少也要打電話到該員任職的前二家公司查詢，互相都是HR我想都可以談的出一些東西才是。

作者: 林益世123 時間: 2014-11-22 11:55 AM

這算什麼...我就遇過直接要年薪240萬的人,
老闆反問他你公司業績能達到每個月240萬,
才有資格跟我講年薪240萬沒有達成請你走人

作者: super男 時間: 2014-11-22 02:45 PM

我還蠻喜歡在公司看到這種狀況發生的
不懂裝懂無攻自破挖洞給自己跳
跳完後沒事
原因事他是老闆的孫子.....

作者: juioplm 時間: 2014-11-23 02:09 PM

反正公司也有問題,隨便吹噓個鴻X集團就錄取?是不是應該面試時給他一個小時,讓他整理製作有關RD的執行策略成本分析簡報?反正都鴻X了,這點小要求衣點都不過分,不行就讓他走,也省下很多成本

作者: jero2014 時間: 2014-11-28 03:14 PM

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作者: jun701110 時間: 2014-11-28 11:52 PM

沒能力的人遲早會吹破
總愛拿出來說嘴的越單薄
看過太多了

作者: taiwanguy200711 時間: 2014-11-29 01:00 AM

本帖最後由 a841232000 於 2015-4-12 06:31 AM 編輯

請到烏賊了
快點讓他走吧
越是會吹噓越是有人信

往往會叫的貓才有飯吃
悲哀的是有些雇主願意給這種人
選了就不要後悔

作者: 513eat 時間: 2014-11-29 05:17 PM

大企業徵人大部會去詢問前一個工作的評價，
如果前東家不予評論，大都有大大的問題，
所以不要覺得擺爛沒關係，下一個工作會更好！

作者: rerobber 時間: 2014-11-29 08:34 PM

有實力當然要留
沒實力只好就你滾蛋
但是跨領域也些不懂也很正常
但是至少要做出成績才行

作者: qweasd0706 時間: 2014-11-30 03:33 PM

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作者: tingfu0819 時間: 2015-3-13 03:57 PM

公司人資的問題,要多道考核才能驗出有沒有能力

作者: kkkevin31 時間: 2015-3-13 09:54 PM

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作者: k096819501277 時間: 2015-3-13 10:39 PM

很多沒有真正實力的人都這樣
所以在空降的部隊來說真的要好好接受考核才可以使用
最近自己的公司也有這樣的問題

作者: jia_MAX 時間: 2015-3-14 01:29 AM

市場機制就是如此阿~不適合的人，一個月就知道有沒有料了~一季看就有沒有績效，吹在大都一樣。

作者: kj9x 時間: 2015-3-14 03:25 PM

現在這種人有不少，利用換公司來增加自己的薪資
只要會唬爛，高層聽的爽就錄用了，即有員工看到來一個
什麼都不會，卻領的比自己高，公司內部就會亂
公司一亂運作起來就會有問題

作者: willson0806 時間: 2015-3-25 03:00 PM

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作者: s1980526 時間: 2015-3-25 04:23 PM

很多這種人..反正都用騙的先進公司..價碼開很高..如果錄用就賺到了..只要不離職就莫可奈何

作者: f9070050 時間: 2015-3-25 07:44 PM

其實這種東西該怎麼評論呢

很弔詭的是通常  沒能力的  喊得特別大聲

可是我個人是認為，不管怎樣的條件  都要敢喊阿
台灣的薪資環境太差了，有時候常看到的都是
因為不敢喊痛苦/屎缺/低薪  落到自己身上來阿
台灣人大部分還是溫良恭儉讓的

所以現在我都會覺得大家都要敢喊阿
反正  實際上進公司後  公司也會/也要  進行該有的任用過程
真的不適任再換掉就好了
當然  若遇到這樣的同事肯定是種負擔

可是若改用整個台灣的工作環境  這種角度來看

我還是會支持大家要踴躍表達阿
不過踫風是不可取的
確實表達出自己的需求與能力這點  對於大家都是好的~~~

作者: x74518 時間: 2015-3-25 08:31 PM

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作者: carr55 時間: 2015-3-25 10:27 PM

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作者: ginger716 時間: 2015-3-25 10:39 PM

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作者: hdhuang 時間: 2015-3-26 10:12 PM

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作者: joe36547 時間: 2015-4-6 12:07 AM

對於這樣的主管，我想時間處久後所有的真相都會明白，明白後他也待不下去了。

作者: elvin0402 時間: 2015-4-6 12:49 PM

用工作經歷去談薪是種手段，那位主管如何高薪是人家有能力，不需要去評論
但如果貴為主管卻不能凝聚團隊，那就真的不適任了

作者: lecoq428 時間: 2015-4-6 09:40 PM

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作者: jb8420 時間: 2015-4-6 11:37 PM

最近不是新聞有報說一個撞死人的肇事者!
建中畢業!清大肄業!捏造假學歷到某大企業45K薪水!
結果企業告他敗訴!企業的HR要再精明一點囉!

作者: mild8250 時間: 2015-4-10 01:32 PM

我在職場的座右銘是"苦幹實幹一定完蛋
東混~西混~一帆風順
!!

作者: fhmboy2000 時間: 2015-4-11 02:20 PM

敢澎風就是要開高價吧....
這樣的人太多了
各行各業都是
其實人力銀行上面的履歷資料多半經歷也都有待考核哦!!!

作者: jason0599 時間: 2015-4-11 02:37 PM

現在的人先開價也要有本事的喔，不然做沒有幾天被發現沒有料，只好回家吃自己了。

作者: royalcat 時間: 2015-4-12 11:18 AM

一開始
人事單位沒有去X海集團作reference check 就是個問題了

不過
面對這樣的人
也不用太氣啦

公司是個現實的營利單位
要拿高薪不是不行
就看自己有沒有料

一開始就算可以靠呼巄談到高薪
之後
也要看他有沒有本事繼續拿

作者: bennett3147 時間: 2015-4-12 03:18 PM

離職的人就有問題嗎?我覺得不能這樣說。原本公司就有很多都是既得利益者，根本不會給下面有正常管道往上走，特別是對於下面對於上面主管位置有威脅性的人。有能力的幾乎等不到機會。所以倒不如往外走找機會還來得實在一些。
至於版大提到的主管，會不會是適應環境的問題??轉職本身就是一個大賭注，新工作除了要適應主管，還要重新適應工作，更要適應同事。若遇到排外的地方與排外的同事，待得下去也是很厲害。

作者: will86828 時間: 2015-4-12 07:07 PM

老實說我也遇過不少這種人
也是履歷漂亮，待人謙遜有禮
目前遇過最強的撐了半年才露出馬腳

作者: wrq0049 時間: 2015-4-12 07:58 PM

那你主管也有問題
識人不清
但是跟我前家公司比也相去不遠
一年換三個RD處長
找進來後一直嫌人
那不是主管自己眼光有問題?

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